nybjtp

METODE ZAPOŠLJAVANJA

Za traženje i odabir potrebnih kadrova koriste se različita sredstva iz arsenala psihološke znanosti: biografski upitnici, standardizirani i nestandardizirani intervjui, poslovi, modeliranje rada i situacijske vježbe, testovi postignuća, osobnosti, inteligencije i sposobnosti, poligrafski. preglede i još mnogo toga.


Ne može se reći da je korištenje psiholoških metoda apsolutno lišeno bilo kakvih komplikacija. Iako dugogodišnje iskustvo u korištenju sredstava u konkurentskom okruženju utječe na detalje kao što su sastavljanje ugovora o radu, osiguravanje punog motivacijskog paketa.


Postoje neke psihološke tehnike posuđene iz inozemstva i njihova je prilagodba u velikoj većini slučajeva svedena na minimum.Kao rezultat toga, prakse koje se još nekako mogu koristiti u traženju i odabiru osoblja ne zadovoljavaju osnovne zahtjeve psihrometrije.



Vrijeme objave: 15. siječnja 2023